Часто, обмінюючись візитними картками ми звертаємо увагу на незвичні назви посад. Особливо це стосується працівників, які мають трудові відносини з юридичною особою – нерезидентом.

01 листопада 2010 року вступив в силу Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений Наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327. В нормативному акті зазначається, що за основу розроблення класифікатора було прийнято Міжнародну стандартну класифікацію професій (ISCO 88:International Standard Classification of Occupations/ILO, Geneva), яку Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці надала рекомендації щодо переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією. Кваліфікаційний рівень робіт, що виконуються, визначається залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов’язки. Професії, пов’язані з виконанням робіт високої кваліфікації, вимагають від особи кваліфікації на рівні молодшого спеціаліста. Професійні назви робіт, які у Класифікаторі професій, рекомендовано застосовувати під час утворення нових назв професій та посад у зв’язку з розвитком нових видів економічної діяльності та технологій.

Як і раніше, Класифікатор професій призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб’єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників.

Часто виникають питання з приводу того, що особа, яка організувала бізнес сама може обирати як зафіксувати посади для своїх працівників. Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розклад. Розроблення штатного розкладу має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).

Що ж робити, якщо назви посад не відповідають чинному Класифікатору? Для працівника це може бути важливим тільки якщо є підстави для призначення пенсій за віком на пільгових умовах. Для отримання такої пенсії посада повинна відповідати Спискам 1 та 2. Саме працівники цих категорій мають право на призначення пенсій за віком на пільгових умовах. Це не тільки особи, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці за Списком № 1, та особи, зайняті повний робочий день на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, а й особи, зайняті повний робочий день на певних роботах. Тобто, якщо є підстави для пенсії за віком на пільгових умовах, то посада повинна відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010.

Якщо підстав на призначення пенсій за віком на пільгових умовах немає, то працівник може не хвилюватися, йому буде своєчасно оформлена пенсія.         
Невідповідність посади щодо Класифікатора професій ДК 003:2010 може призвести до накладання штрафів на роботодавця, тому що це кваліфікується як недотримання законодавства про працю.